华尔街的中国面孔

　　虽然身上都烙着中国印，但回国发展要考虑的事情太多了。www-4444kk-com

　　2008年前后，西方金融海啸，中国风景独好。不少在华尔街工作的华人，顺风回到了中国，但也有不少华人在坚守。www-4444kk-com

　　他们身上个个都贴着哈佛、斯坦福、哥伦比亚等世界名校毕业生的标签，在华尔街的工作也是颇为光鲜，但在这背后，既有金融行业的白热化竞争，更有各自的酸甜苦辣。

　　8小时工作制成奢望

　　毕业于美国西岸一家著名高校的乔明(化名)总是一身休闲装，神采奕奕。他今年三十不到，目前是纽约曼哈顿一家拥有30亿资产的对冲基金的基金经理。《陆家嘴》记者周末打通他电话的时候，他正在参加一个朋友聚会。

　　虽然工作才六年左右，但他已经在与纽约一河之隔的新泽西州泽西市的一处豪华公寓楼内买了一户一室一厅的公寓。他早晨8点上班，虽然公司并没有明确的坐班制度，但是他一般要到晚上7点多才下班。

　　他每天上班就是“啃”无数篇研究报告，观察宏观动向，并且和卖方的分析师进行电话会议。在此基础上，他使用Mat Lab建立模型，发掘投资机会。公司分给他的活动资金是1000万美元。收入则根据他自己的盈利情况和公司分账。

　　“在我们这行，一般收入是你盈利的8% 到15%。当然，老板会给你一定的底薪。如果亏钱了，底薪还是会给你，但是工作可能就危险了。”乔明说。

　　乔明现在和以前的公司每月、每年都会有内部的基金经理盈利排名。乍一看，还真像中学里的考试排名，不过这个后果严重多了。

　　虽然工作很辛苦，但他还是考上了纽约著名学校的兼职MBA。业余的时间几乎都扑在了繁重的学习上。

　　金融行业的竞争白热化。以工作时间为例，虽然公司名义上实行8小时工作制，但他们工作基本都在十个小时以上，有些交易员甚至要工作12小时以上。面对巨大的精神压力，金融工作者，尤其是基金经理不少刚到四十就已经白头。

　　有意思的是，乔明的合同里没有带薪假期这一项。 按照乔明的话讲，如果盈利多了，随便休假几天都没有人管。但是如果不赚钱或者亏钱了，每天如坐针毡，根本不敢也没有心思休假了。

　　在办公桌前吃午饭

　　高盛银行的量化交易员陈林(化名)讲话总是慢条斯理，思维缜密。他目前已是两个儿子的爸爸，他和妻子都在投资银行工作。由于两人工作都很忙，他们的父母经常到美国来帮他们照顾孩子，有时，他们也会把孩子送回国过一段时间。

　　他的工作属于许多人仰慕的“前台”，是收入最高的部门，也是竞争最残酷的部门。

　　陈林告诉记者，自己的工作时间一般是早晨8点多到晚上7点多。他负责大型订单的交易。工作内容包括建立模型、自动化交易过程等。每天，他的电脑上总打开着编程平台，他花大量的时间在编程、建模以及应用上。 午休的时间非常短暂。

　　“我一般就在办公桌前吃午饭。公司没有明文规定你不能离开桌前。但是如果客户打电话进来需要交易，而没有人接待的话，造成的影响就很大。”

　　陈林从小就是优等生，理科上还拿过多枚国内以及国际奖牌。他在美国东北部一所常青藤学校获得博士学位。他组里的同事也都是名校研究生以上学历，专业从计算机、工程到基础科学等。

　　他说，做他这一行高超的编程知识是基本，同时还要有相关的金融知识、量化分析能力、解决问题的能力，近年来金融监管者管得紧，所以在设计量化交易的过程中，符合相关规范也很重要。

　　如今，陈林已经成为组中的骨干。让陈林感到欣慰的是，每年老板给他的年终考核都非常好，年终奖金也达到六位数美金。

　　艰难的升职路

　　在美国的投行部门，职位等级由下而上主要分为分析师(Analyst)、副理(Associate)、副总经理、主管、董事总经理。一般来说，刚毕业的本科生为分析师，研究生第一年则为副理。根据表现，每一到三年可升一级。

　　但是，从工作内容上分，又可分为交易员、销售、分析师等。

　　“许多外行人就会很迷惑，因为分析师既可是一个职位等级，又可是工作内容，例如，Bloomberg电视上经常出现的美国著名股票的分析师， 他的等级一般都是董事总经理。”

　　张文是一家大型银行中某个风险管理部门的主管。他硕士毕业后在金融行业工作了五年，一年前被提升为主管，手下管有4人。

　　他告诉记者，其实和中国国内一样，要想升职，除了独当一面的工作能力，最重要的还是沟通技能。对华人来说，由于英语不是第一语言，很多时候老板就会增加观察的时间，延迟升职的时间。

　　“其实我在几年前就已经开始管理下属，但是头衔一直是副总经理，直到去年才升职，比美国本国人的通常情况晚上一年。”

　　其实，张文在华尔街的华人中已经算是优秀的了。在银行业，升到副总经理并不难，但是再往上难度就增加了。因为主管以上级别都必须带有一定的领导职能，必须管理一个组或者一个部门。很多人头发花白了，还是一个副总经理。

　　说起知心话，张文坦言，中国人很难挤进美国的主流圈。平时办公室大家谈论各种生活、体育的话题，他都不太了解。同事开的玩笑他也不觉得好笑。主要的活动圈还在中国人之间。

　　陈林目前手下也有一个“兵”了，但是他仍然觉得升职的道路颇难。

　　“升职很难，对华人来说，没有明显优势，因为作为管理者，沟通非常重要。对上级要推销自己的工作内容和成绩，而对下属要进行沟通，鼓励下属，告诉他们手头的项目有多重要。由于文化不同，要用对方能够有共鸣的方式表达出来并不容易。”

　　让陈林感受颇深的就是年终考评。老板会用90% 的时间来夸他，10% 的时间来给他提一些中肯的意见。对他的同事也是这样。

　　“这是他们的管理方式。夸你多少，只是让你心理上舒服些。但是并不和你的年终奖和升职与否挂钩。有一个同事受到很高的评价，但是事后聊天才知道，他的年终奖并不多。” 陈林笑着说。

　　暂无回国打算

　　作为中国人，无论身处何方，身上都烙着中国印。

　　乔明经常参加国内金融公司在美国的招聘会，但是他从来没有找到合适的职位。

　　“我发现，国内在这里招聘的职位中，要么是需要董事总经理等非常资深的，要么是需要刚毕业的大学生。这里刚毕业的大学生回国，和国内大学生相比，工资上没有任何优势。而像我这样的中层金融工作者，在国内没有关系网，很难找到合适职位。”乔明无奈地说。